En kvinne som tjener 3,5 prosent dårligere enn sitt mannlige motstykke, vil i løpet av livet ha gått glipp av millionbeløp i tapt lønn og pensjonsopptjening.

Shutterstock / NTB scanpix

Teknologibedrifter behandler kvinner og menn ulikt

ØkonomiKvinner som jobber med teknologi, har lavere lønn enn menn i samme bedrift selv med lik utdanning, likt ansvar og lik erfaring. Det viser nye tall.

  • © NTB
  • Publisert:

Tjener 3, 5 prosent mindre

Kvinnelige Tekna-medlemmer i privat sektor tjener i snitt 3,5 prosent mindre enn sine mannlige kolleger.

Da har man tatt hensyn til erfaring, ansvar, utdanning og bedrift.

Forklaringer holder ikke

Rebekka Lie er leder i Tekna Student. Hun sier at lønnsforskjeller mellom kvinner og menn gjerne er forklart med at kvinner ikke vil bli ledere eller at de jobber deltid. Andre forklaringer er at det er flere kvinner som jobber i offentlig sektor, eller velger yrker og arbeidsplasser som ikke er lønnsledende.

–  Disse forklaringene holder ikke mål, sier leder i Tekna Student, Rebekka Lie.

Det er lønnsforskjeller

– Teknas tall viser at det uansett fortsatt er lønnsforskjeller, sier Lie.

Hun ber næringslivet ordne opp.

Må følges opp med kontroller

Lie mener det må ses på muligheter for kontroll og straffetiltak mot bedrifter som fortsatt diskriminerer.

– Bedriftene må ta lønnsforskjellene på alvor. Selv om forskjellene i prosent er små, utgjør de mye i kroner og øre, sier hun.

Taper millionbeløp

– En kvinne som tjener 3,5 prosent dårligere enn sitt mannlige motstykke, vil i løpet av livet ha gått glipp av millionbeløp i tapt lønn og pensjonsopptjening, understreker Lie.

Mest lest